Personal anwerben: Wie man es richtig macht
Immer mehr Unternehmen – auch in Ostbelgien – berichten mir, dass es eine echte Herausforderung ist, neue Talente anzuwerben. Bei manchen Firmen stellt sich aber schon die erste Hürde, wenn es darum geht, eine attraktive Stellenbeschreibung aufzusetzen. Erfahren Sie dank meiner aktuellen Dosis Talent Management, worauf es dabei ankommt und wie Sie Fachkräfte an Ihr Unternehmen binden.
Wechseln Sie die Perspektive
Wer Personal sucht, hat meist hohe Ansprüche und große Erwartungen. Einer meiner Kunden fasste es kürzlich so zusammen: „Wir müssen ganz deutlich machen, was wir als Unternehmen erwarten. Wir möchten unseren Kunden stets den besten Service bieten. Deshalb müssen unsere Mitarbeiter glänzen und die nötige Leidenschaft an den Tag legen. Auch sollten sie überdurchschnittlich motiviert sein“.
Das ist erstmal völlig richtig und es stimmt, dass Sie als Arbeitgeber (hohe) Anforderungen an Bewerber stellen sollten. Aber versetzen Sie sich auch in die Lage Ihrer potenziellen Kandidaten. Diese stellen sich als erstes die Frage: Was springt für mich dabei heraus? Was ist da für mich drin?
Mein Tipp: Drehen den Spieß einfach herum und stellen Sie sich folgende Frage: Was können wir als Unternehmen dem neuen Mitarbeiter bieten? Denn ja: Das ist das erste, woran ein Bewerber denkt, wenn er Ihre Stellenanzeige liest…
Hand in Hand
Leider lassen viele Firmen diesen Punkt noch zu oft außer Acht. Aus Unwissenheit oder aus Angst, bei den eigenen Ansprüchen Abstriche machen zu müssen. Doch keine Angst: Beides geht Hand in Hand. Sie können Ihre Stellenanzeige sowohl ‚Bewerber-freundlich‘ gestalten als auch Ihre eigenen Anforderungen deutlich zum Ausdruck bringen. Probieren Sie es beim nächsten Mal einfach mal aus!
Hier noch einige Tipps, um Ihre Stellenauszeigen zu strukturieren:
- Wer sind wir?
- Was machen wir?
- Wofür stehen wir (Werte/Vision)?
- Wen suchen wir (= präziser Titel der Stelle)?
- Warum suchen wir (jetzt) Verstärkung?
- Unser Angebot: Was darf der Bewerber erwarten?
- Unsere Anforderungen: Was erwarten wir als Unternehmen?
- Informationen zum Bewerbungsverfahren